巨化股份公司引技引智若干规定

为实施巨化股份公司人才发展战略，拓宽引技引智渠道，加快公司人才智力的引进，结合公司实际，特制定本规定。       一、 鼓励海外各类人才以各种方式参加公司建设。海外人才可以采用咨询、讲学、技术合作、科研攻关、技术入股、项目承包、企业顾问等形式来公司服务。        二、 海外博士、学者引技引智工作由巨化股份公司统一管理。巨化股份公司人事部、发展部负责海外博士、学者引技引智的日常管理工作，公司根据企业发展实际确定人才需求计划，同时结合公司整体发展需要，确定项目需求计划，并组织实施工作。       三、 根据项目专业特点，巨化股份公司组织人员对合作项目进行具体洽谈。经洽谈达成一致意见的，报请公司审批同意后予以引进。合作双方签订协议书，协议书应尽可能运用可量化标准明确引进人才的工作职责；协议条款中应明确约定保护双方技术和商业秘密的条款。       四、 对来巨化股份公司进行兼职、讲学、咨询、技术合作、项目攻关的海外博士、学者，由公司负责接待，并帮助协调落实有关事项。        五、 对海外智力的引进，按照国家、省外国专家局有关规定程序进行。由巨化股份公司填报《外国专家需求表》，委托外国专家局进行联系，寻求合适人才，并可享受有关机票、生活补贴等方面的经费资助。       六、 对引进的海外高层次，紧缺专业人才工资待遇实行协商工资制，按照人才市场价位和供求关系加以确定，根据实际工作业绩考核兑现。       七、 本规定由巨化股份公司公司人事部负责解释。 浙江巨化股份有限公司 2001年4月16日